Мы как правило. чтобы не было всяких казусов, заранее обсуждаем кто что будет делать и высказываем свои точки зрения. Хотя без споров всё равно не обходится...

Речь идет не о выполнении общественных обязанностей в походе, хотя и тут обсуждение обсуждением, а дело делом.
Разговор о подчиняемости Руководителю.
Повторюсь, лично меня так учили, какой бы ты не был опытный участник. И пусть даже считаешь себя опытнее действующего руководителя. Правило одно. Руководитель всегда прав.
А не желаешь подчиняться, берись руководить сам. Но делать это надо до начала похода, а не вовремя.
К большому сожалению, большенство туристов (любого ранга) не жаждут брать на себя ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, а так заманчиво (особенно беред женским полом) ПОКАЗАТЬ КАКОЙ ТЫ КРУТОЙ. Вот и возникают конфликты. И тут начинается ДИСПАТИЯ, при чем по отношению не только к зачиншику конфликта, но и к остальным. Как в поговорке, бей своих чтоб чужие боялись.

Спасибо за информацию позновательную, и за то что поделились своим мнением и опытом...

Ну прежде всего, смотря с какой компанией вы идете в поход. Если с детьми то за ними нужен особый присмотр(если дети конечно маленькие), а если без детей то в моих походах не сталкивался с такой проблемой как определенные правила, главно что бы был дружный коллектив.

При проведении похода, хотя бы за неделю несколько дней, собираем тех с кем намерены идти. Каждый получает необходимые вводные, распределяем обязанности по группе.
1. Завснар. человек который будет отвечать за целостность снаряжения.
2. Завхоз. человек будет производить пересчёт и планирование продуктовой части, дабы не остаться без продуктов в один прекрасный день.
3. Бухгалтер. во время сбора решаем как будут храниться финансы группы на дорогу и н.з. при решении что каждый сам хранит свои деньги, "бухгалтер" становится ответственным за билеты туда и обратно, также за заброски дабы таковые понадобятся.
ну можно в общем то и дальше продолжить назначение, как - то костровой, котловой, за водой ходящий.
Но минус такого распределения нужно доверять данному человеку безоговорочно, и вслучае чего не наезжать на него из за пропавшего(утонувшего) котла "- ты за него отвечал ведь" Такое применяется в компании с которой ходим. Частично позволяет сгладить или вовсе избыть конфликтные ситуации.
Проблема конфликтов возникает практически всегда:
1. наличие стрессовых ситуаций (сложные походы).
2. в походах "пляжного варианта" просто из за лени.
3. наличие в группе людей разного уровня.
4. в случае когда человек не справляется с маршрутом, чувствует но не может сказать об этом, тоже может возникнуть конфликт.
Даже в нашей компании конфликты нен редки но это просто как лёгкая проблемка и решается всегда полюбовно, каждый знает друг друга уже не первый год.
на счёт правил предлагаю такие.
делим группу на пары тройки, составляем некое расписание.
первая пара готовит, моет котлы и следит за наличием дров весь первый день ну или полдня (посуду свою личную каждый моет сам за себя)
после окончания времени к исполнению обязанностей приступает вторая пара.
При таком распорядке предпочитаю дежурить в первый день при готовке большая часть продуктов уходит из рюкзака и он становится легче)))

ну вообще не нет.... но надо чтобы кто-то следил за всеми

В группе обязательно должен быть главный (инструктор).
Должны быть правила, с которыми все участники ознакомлены.
Тех кто нарушает правила или указания инструктора, снимают с маршрута.

Я вожу людей в горы уже больше 10 лет. Конечно хорошо когда группа объединена общей идеей, задачей. В наших походах всегда много новичков, а маршруты далеко не прогулочные. Много зависит от культурного уровня человека, попросту от его нормальности. Как здесь уже упоминалось, это видно сразу. В том и искусство инструктора - подобрать костяк команды - даже если и присоединиться какой то шалопай, то в общем духе команды его будет легче успокоить и настроить на выполнение общего дела. Вообще горы "лечат" сразу, возвращают к себе, пробуждают лучшее. Нужно давать шанс проявить человеку свои хорошие качества не прессом авторитета инструктора, а его мудростью и опытом общения.

Сообщение отредактировал Каштанка - 5.04.2010 - 14:17